Fecha de inicio

19 Septiembre

Horario

19:00 a 20:30h.

Nº clases

6

Objetivo

Profundizar y consolidar las habilidades de mentoría adquiridas en el primer nivel, enfocándose en el diseño e implementación de programas de acompañamiento personalizados. El curso está diseñado para líderes que desean inspirar y transformar sus entornos laborales y personales mediante una mentoría efectiva.

Resultados Esperados

  • Desarrollo de programas de mentoría personalizados.
  • Creación de planes de acción efectivos.
  • Establecimiento y logro de objetivos claros.
  • Implementación de sistemas de seguimiento y evaluación.
  • Mantener la motivación y compromiso de los mentees.
  • Optimización del proceso de mentoría con preguntas estratégicas.

Metodología

  • Sesiones interactivas con talleres prácticos.
  • Dinámicas grupales, estudios de caso y análisis de situaciones reales.
  • Evaluaciones y feedback continuo.
Lider Mentor

Te invitamos a convertirte en una guía y en una verdadera inspiración para impulsar el talento de los demás y el propio en beneficio de un bien común. Y para lograr esto, es necesario comprender profundamente el comportamiento humano y las dinámicas que nos mueven a nosotros mismos y a los demás.

Programa

Diseño de Programas de Mentoría Personalizados

  • Evaluación de las necesidades individuales del mentee.
  • Adaptación del programa a los objetivos del mentee.
  • Casos de éxito y estudios de caso.

Desarrollo de un Plan de Acción para el Acompañamiento Efectivo

  • Creación de un plan de acción detallado.
  • Establecimiento de metas a corto, mediano y largo plazo.
  • Superación de obstáculos comunes.

Técnicas para Establecer Objetivos Claros y Medibles

  • Definición de objetivos SMART.
  • Alineación de objetivos con el mentor y la organización.
  • Seguimiento y ajuste de objetivos.

Herramientas para el Seguimiento y Evaluación del Progreso

  • Sistemas de seguimiento continuo.
  • Evaluaciones periódicas y feedback constructivo.
  • Uso de tecnologías digitales.

Estrategias para Mantener la Motivación y el Compromiso del Mentee

  • Técnicas de motivación intrínseca y extrínseca.
  • Métodos para mantener el compromiso.
  • Resolución de conflictos.

Desarrollo de Habilidades y Capacidades: Gestión del Tiempo, Construcción de Relaciones a través de Plan de Acompañamiento

  • Gestión del Tiempo desde la Perspectiva Neurocientífica.
  • Construcción de Relaciones y Acuerdos de Mentoring.
  • Establecimiento de Objetivos y Plan de Acción.

Formato y Tipos de Preguntas en el Proceso de Mentoría

  • Formato de Preguntas:
    • Preguntas abiertas, cerradas, y reflexivas.
  • Tipos de Preguntas:
    • Clarificación, exploración, evaluación, seguimiento, desafiantes.
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