En el programa “Conocernos” del INCADE de esta semana, Alejandro Pacheco, responsable del área de Recursos Humanos de la empresa AESA, detalló a qué se dedica esta entidad y cómo surgió. En esa línea, AESA firmó un convenio de pasantías con el Instituto, para desarrollar prácticas profesionales para sus estudiantes.
Alejandro Pacheco, responsable del área de Recursos Humanos de la empresa AESA, detalló los principales aspectos de la empresa y su compromiso con la gestión de residuos patológicos. La empresa, que opera en la provincia de Misiones desde hace más de dos décadas, se dedica principalmente a la recolección y tratamiento final de residuos domiciliarios patológicos, así como a la disposición adecuada de pilas.
En los últimos tres años, AESA ha ampliado sus servicios con la introducción de la recolección domiciliaria en los barrios Itambé Miní e Itambé Guazú en Posadas.
El crecimiento constante de AESA, consideró Pacheco, se ha visto impulsado por su colaboración con Veolia durante la última década, lo que ha contribuido a fortalecer su enfoque en la protección del medio ambiente y en la gestión responsable de residuos. La empresa se esfuerza por implementar las políticas ambientales emanadas desde la Casa Central, en Francia, y adapta sus operaciones a las necesidades de la región de Misiones.
Pacheco también resaltó que la mayoría del equipo de trabajo de la empresa AESA está compuesto por residentes misioneros, demostrando su compromiso con la comunidad local. Puntualizó que la empresa opera en 26 localidades de la provincia, donde recoge y transporta los residuos hacia sus dos rellenos en Fachinal y Caraguatay, para su tratamiento y disposición final.
AESA también está comprometida con la generación de energía renovable. En ese sentido, Alejandro anticipó parte del proyecto de producción de biogás, a partir de la captación de gases de la planta de Fachinal, una iniciativa que busca proporcionar energía a la comunidad y reducir el impacto ambiental.
En cuanto a la incorporación de pasantes, el representante de la empresa AESA consideró esta práctica como una oportunidad para que los jóvenes adquieran experiencia laboral y se involucren en el mundo laboral. Además, desde la empresa vieron esta iniciativa como una forma de identificar y atraer jóvenes talentosos que puedan unirse al equipo a largo plazo.